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      互联网公司裁员姿势考

      (2019-02-18 06:10:30)
      标签:

      杂谈

      互联网公司裁员姿势考

      作者/姚赟

      来源/盒饭财经(ID:daxiongfan)

      互联网公司裁员姿势考

      “嘘,别?#30340;?#20010;名字!”

      “你能不能别再?#30340;?#20010;名字!”

      从第一部贯彻到第七部,伏地魔都是《哈利波特》中特别的存在。但凡有人提到他的名字时,总会有一堆人出来阻止——快闭嘴,不能?#30340;?#20010;名字!

      但,作为有史以来最可怕、最邪恶的?#36164;Γ?#38590;免总是要被人提及。于是,?#32423;?#20439;成后,魔法世界的人用“You Know Who”来代替。

      艺术的灵感来源生活,但不一定高于生活。

      2月15日,滴滴如刚入魔法世界的哈利波特,明晃晃地直接官宣了“裁员”这个名字,这一情况在业内实数罕见。

      凛冬将至、万业凋敝,2018年下半年开始,经济寒冬的浪潮声中裁员潮的影响范围随之逐渐扩大。但,企业在面对社会、媒体、内部沟通时,“裁员”这个令人恐惧到颤抖的名字也成为不能提的存在。

      ?#35009;?#32452;织架构优化、战略调整、?#28404;?#36716;型等概念,都成为“You Know Who”的替代品。

      1官宣式:对,我们裁员了!

      官宣裁员,这一动作在互联网行业并不常见,对滴滴?#27492;?#26356;是。

      2月15日上午10点,是滴滴的月度全员会议,所有员工准时通过视频直播参与其中。然而,这次的月度全员会议,意义非比寻常。

      2018年,除了顺风车问题外,巨兽滴滴经历了司机抱怨抽成高开始离场、乘客安全意识提高后相应安全要求提高、全年亏损109亿盈利成难题等问题。按照惯例,春节过后的第一次全员大会上,应?#34987;?#23459;布2019年的计划和部署,以及一直悬而未决、传得沸沸扬扬的裁员传闻。

      当天,程维宣布公司将做好过冬准备,2019年将对非主?#21040;小?#20851;停并转”,对?#28404;?#37325;组带来的岗位重叠?#22270;?#25928;不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

      互联网公司裁员姿势考

      而后,裁员、做好过冬准备成为焦点,以至于滴?#24043;?#32455;架构升级的计划是?#35009;矗?#20026;?#35009;?#35201;裁员2000人后再新增2500人等本该占据C位的问题成为配角。

      不论是这?#25991;?#37096;提出的组织升级,还是去年至暗时刻制定All in安全的自?#26085;?#30053;,抑或是去年亏损109亿需要对投资人有个交代的动作,滴滴为何裁员的理由十分充分。以至于滴?#25991;?#37096;员工早有预期,并不觉得有?#35009;?#24847;外。甚至有记者采访时被告知:“因为之前就有预期,状态比较平静吧,滴滴整个公司都在变动,变动是好事。”

      实际上,除了滴滴这一新生巨兽外,GE、福特、大众、Verizon、?#24433;?#36842;、通用汽车、拜耳、诺和诺德、东芝等老牌企业大多选择在公布新一轮战略或?#28404;?#36716;型信息的基础上,直接通报裁员计划。

      2017年8月,GE新CEO John L. Flannery一上任就宣布?#20309;?#26469;通用电气将专注三大?#28404;瘢?#33322;空、电力和医疗。可是,通用电气分布在全球100多个国家的30多万员工覆盖?#21496;?#24037;航空到金融医疗等8大产业板块。

      也就是说有5大产业板块都面临瘦身压力。同时,那次裁员中能源集团是通用最大的产业部门,全球雇员5.5万,被裁的1.2万,占比22%。预计缩减成本10亿美元!接受采访时,能源部门CEO Russell Stokes官方表示:“尽管这个决定很痛苦,但却是必须的,这能让集团在未来的市场更好地竞争。”

      从2016年11月有消息称即将裁员1000人,到2017年初36氪援引多个信源报道称或将有3000名滴滴员工失去工作,?#26434;?#31181;?#20540;?#28404;裁员的消息,“被裁员”成为消息主流模式。

      从往年的新闻报道来看,滴滴回应裁员相关消息的统一口径都是?#25353;?#23646;无稽之谈”。而这次滴滴直接主动官宣裁员,或许是通过这次全球裁员潮,向那些老牌企业学到了?#35009;础?/FONT>

      2调整式:万物皆可优化

      裁员10%≈末尾淘汰,裁员20%?#32440;?#26500;优化。

      历经这波裁员潮后,广大网民群众默默总结了这一“互联网裁员PR通告公式”。

      而这一“优化调整”的说法,被大多互联网企业选择使用。2018年年底,阿里巴巴、京东、斗鱼、知乎、美团点评、斗鱼、网易严选都相继被曝出裁员,但都遭到公司否认,或表示是对人员流动和末位淘汰,或表示是?#28404;?#36716;型、战略调整。

      互联网公司裁员姿势考

      而“优化调整”案例库中,知乎成为典范。

      2018年12月11日,脉脉上密集出现了大量关于“知乎裁员”的消息。评论区中,数十个?#29616;?#20449;息为“知乎员工”的用户爆料,有人说“上午还在改bug,下午就接到了消息”,有人说“周一刚入职,周二就被裁了”。

      在大量?#24471;现?#30340;知乎员工的统一爆料下,知乎裁员的消息不胫而走。

      ?#25949;?#20046;裁员的消息疯传后,知乎官方进行了否认。

      知乎公关总监徐瑞君在脉脉?#24471;?#22238;复称,关于知乎大规模裁员、?#28404;?#32447;被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测,事实为公司年底正常的人员调整和结构优化。同时徐瑞君还表示,知乎目?#25353;?#20110;高速增长期,多个岗位还在广泛招募人才。

      斗鱼是裁员潮中,另一家让员工感到?#24052;?#28982;”的企业。

      据36氪采访,斗鱼员工与很多同事还在国外出差谈合作,突然接到通知要全部紧?#34987;?#22269;。甚至没收到任何?#22987;?#26007;鱼武汉总部HR就已经抵达深圳办公室,开始最后的薪酬谈?#23567;?#25454;悉这次被裁员的分公司注册主体为斗鱼(香港)有限公司,人员多数base深圳,主要任务为拓展海外?#28404;瘢?#25317;有?#32422;?#30340;产品、技术、运营团队,预估波及范围大约为70人。

      36氪据此向斗鱼官方求证,斗鱼表示深圳团队只是斗鱼某个?#28404;?#32447;上几个团队中的一个,此?#38382;?#20110;团队正常的优化调整。

      12月19日,美团也被曝出裁员消息。据传相关口线的员工就在互相交换消息,有说内容线裁员300人,也有说点?#22270;?#26415;线裁员达50%。

      美团方面对此回应,并表示:网传大规模裁员为不实消息,此?#38382;?#27491;常?#28404;?#35843;整,受影响员工不到员工总数的0.5%。

      “被曝裁员——消息影响扩大——企业官方否认——企业表示为正常优化调整”似乎已经成为互联网企业裁员消息传播标准路径了。而其中,战略调整、组织架构优化、?#28404;?#35843;整、人力资源转型等标的,成为优化调整的主要对象。

      裁员?不存在的!

      3变相式:这都是为了你们好

      被变相裁员的员工应?#31508;?#26368;憋屈的。

      1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实?#23567;?96”工作制度,即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

      互联网公司裁员姿势考

      同时有自称是有赞年会亲历者的用户在知乎上详细?#24425;?#20102;有赞高管在年会上的一些言论,比如:取消团建费用,1985年之前(出生的员工)招聘都要经过CEO审批,法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批,工作家庭无法平衡可以选择离婚等。

      据中新经?#28526;?#36947;,有?#29616;?#20026;有赞员工的用户表示,“确实是年会上讲的,没有一点夸张。?#34987;?#26377;用户表示,“感觉有点逼人离职的意思,省了裁员费了。”

      当月27日,有赞CEO白鸦在朋友圈对上述消息回应称,几年后回头看,这绝对是好事,让更多人了解有赞文化,也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑,不至于觉得来之前和来之后不一样。

      互联网公司裁员姿势考

      实际上,这一“让更多人了解有赞文化”的做法,实际上涉嫌违法。劳动法专家左祥琦在接受媒体采访时表示,“996”工作制要求下的工作时长已经?#29616;?#36229;出《中华人民共和国劳动法》(下文称《劳动法》)对工时的规定。

      互联网企业多的是脑洞,前有有赞?#24656;?#21152;班的珠玉在前,便利蜂?#35009;皇裁?#21487;羞涩的了。

      年前,有网友爆料便利蜂人力资源部让员工主动离职、?#24656;?#24320;除及需参加数学考试等情况。

      1月28日,自称便利蜂员工的网友称,便利蜂为裁员又出“新?#23567;保?#35753;员工参加数学考试,不合格者将被开除,考?#38405;?#23481;包括三角函数、?#21344;?#21521;量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。据称此次便利蜂裁员是小规模、多批次的分批裁员。

      新京报就此向便利蜂进行核实,但公关部相关工作人员未直接回应,发来一封人力资源部的内部?#22987;?#31216;公司正在做例行年度考核,有些员工绩效不达标。同时,对新京报记者提出的“数学考试不合格是否会被辞退”的问题,便利蜂方面并未给出明确回应。

      当勇?#30475;?#36133;看守财宝的恶龙后,看着?#20102;?#30340;珠宝,慢慢地长出鳞片、尾巴和触角。

      996工作制也好,还是考试考核也罢,企业采用这种方式或许有不能道明的缘由和考虑。但,这些企业曾经在人力市场中与传统企业争夺人才时给?#32422;?#36148;上的“朝气、创新、公平”等标签,或许已经成为过时且累赘的标签。

      4Everyone Know Who

      日前,一篇名为《剩男在村里,剩女在城里》的文章中,结合2010年第六次人口普查?#20449;?#26410;婚?#26102;?#36739;数据,得出了一个有趣的结论——事实是,剩女只是嗓门大,?#34892;员?#22899;性单身?#30446;?#33021;性高一些,即使进入了所谓女?#38405;?#23233;的30岁大龄?#38181;危?#22899;性的未婚率还是要比?#34892;缘汀?/FONT>

      城里的剩女掌握的话语权也好,还是社会天然给予的关注度也罢,在众多原因的共同合力下,让人产生了这个误会。而这样的误会,互联网企业裁员潮中,或许同样存在。

      有业内人士在接受采访时,告诉记者:经济寒冬中,?#26434;?#32489;效表现不符合要求的进行优化其实相?#34987;?#31639;,因为可?#26434;?#21516;样的薪资水平招更加优秀的人才。

      据智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所发布的《中国就业市场景气报告》数据显示,2018第三季度的招?#24863;?#27714;人数与去年同期相比下降了27%。在IT/互联网行业细分领域中,互联网电?#30001;?#21153;职位数同比下滑57%。

      根据猎聘大数据“2018年1-10月全行业新增职位指数”显示,从2018年9月以来,全行业新增职位指数的确呈?#32440;?#20026;明显的下降趋势。进入2018年10月以来,互联网行业亦出现了企业招?#24863;?#27714;放缓的趋势,但并未表现断崖式下降。

      互联网公司裁员姿势考

      2019年1月22日,国家发改委新闻发言人孟玮介绍了2018年经济运行情况等。

      针?#32422;?#32773;提出的“近期出现了互联网行业裁员的声音,请问目前就业市场情况如何”这一问题,孟玮说,就业问题广受各方关注。从去年下半年开始,出现了有关互联网行业裁员的一些消息。近期,发改委通过多种方式进行了调研,包括到有关企?#21040;?#34892;座谈以及与有关行?#21040;?#34892;座谈等。从了解到的情况看,互联网企业的招聘和用工总体比较平稳,没有出现大规模裁员现象。

      关于科技互联网企业种种裁员消息或许确实属实,但并没有想象中那么可怕。南开大学国际经济贸易系主?#38395;?#25903;伟认为:裁员潮并不局限于某一特定行业,不过目前宣布大规模裁员的公司大多是制造业企业。

      就像哈利波特魔法世界中,恐惧伏地魔的人一样,出于某种恐惧而不敢直言裁员。然而,事与愿违,在遮遮掩掩、?#24187;?#30495;相的“You Know Who”下,恐惧和问题更是被接连延展放大。

      “You Know Who”背后是“Everyone Know Who”。

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